? 文/戴先任
1月25日智联招聘的调查数据显示，2015年年终奖的总体平均值为10767元，比2014年足足缩水了3000元68283人体体艺图片网。一个更令人伤心的消息是，截至目前，已经拿到年终奖的比例仅为13.4%，20.5%的白领表示企业承诺年后发放传说全身艺术被献祭视频。(1月26日《北京晨报》)
2015年年终奖的总体平均值缩水幅度不小，难怪网上近期频见有人表示对年终奖失望白鹿漂亮还是陈都灵漂亮。年终奖减少，一则是经济面临较大下行压力女士蕾丝三角丁字裤。另外，据智联招聘的跳槽指数报告反映，2015年整体求职市场变动比较频繁，较多白领在这一年有了变动美女网美女屋美女写真xgmn。很多行业在经历痛苦转型女人高雅温柔大尺度照。一些新兴行业还在摸索阶段，可能刚运营不久，就因各种原因面临倒闭美女大尺度照好听唯美。传统行业受到新兴行业挑战，也让本来很有归属感的职工坐不住，而纷纷跳槽女生用手抠完之后发痛正常吗。可以说，年终奖的减少，受到整个大环境的影响美女网私照片女生私照片背影。
年终奖是对员工一整年工作的肯定与回报，年终奖多少，也意味着单位对人才的尊重程度去哪看在线私女图。这里不妨提醒用人单位，善待人才，尊重人才，才能留住人才陈都灵走红照片。另外，很多员工平时拿着并不高的薪酬，就是为了年底的年终奖才留在公司努力工作性感照片墙纸。谁知，望眼欲穿的年终奖，拿到手后却比往年要低不少2019尖叫之夜杨幂。老板没有足额兑现自己承诺的年终奖，可以说是对员工的一种欺骗，也是对员工权益的损害亿图库 美。
很多企业没有把年终奖写进合同，在年终时就以效益不好等为借口少发甚至不发年终奖冷门且高级的大尺度照。对此，员工要有维权意识，在签订合同时，应坚持把年终奖写进合同哪里搜网红线下。在涉及职工薪酬待遇方面，现在我国尚无足够明确的法律规定，更多依靠的是政策性文件，所以，应尽快完善薪酬待遇等方面的法律法规，保护劳动者权益美女图片私照片背影侧面。不能让年终奖变得如同企业施舍一般，可多可少可无，更不能让员工如无助的小孩，在伤心失望中度过春节比基尼美女钓鱼视频大全。
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