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杨朝清
春节过后出现员工跳槽，这是令许多企业老板头痛的事情169图库大全-王雨纯最新版本更新内容。重庆市某软件公司老板谢先生想出一个妙招：在元旦期间花38万元为100名员工各买了一部最新的游戏机XBOXONE，作为年终奖的一部分提前发放，试图以此阻止员工春节后跳槽美女大尺度照好看大全。
作为一家互联网企业，该公司从业人员大都是80后和90后美女艳照骚背景 私照片高冷动漫。他们对新鲜事物充满热情，喜欢尝试和体验新东西，将最新版的游戏机作为年终奖的一部分提前发放，既做到了“投其所好”，又做到了“出其不意”亿美图库美女图片大全。可是，如果不能从根本上满足员工的利益诉求，“重金防跳槽”即使能短暂地打动员工，却难以“留住人”哪里搜日韩美女艺术照。
当员工对职场生存生态不满，退出便成为他们最为常见的行为策略女孩子把自己照片给你看啥意思啊。员工跳槽固然有一时冲动的意气用事，在多数情况下却是反复权衡和算计的理性选择很骚的壁纸真人。一个优秀的企业，不仅要注重对员工的物质激励，更要注重对员工的人文关怀——如果员工能够在企业得到足够的光亮和温暖，又怎么会选择离开？
当现实与薪资期望、发展空间预期相距甚远，心理落差凸显；当用人单位提高准入门槛导致大材小用，才干得不到有效发挥；当自身个性与组织氛围、单位文化、管理方式格格不入，引发激烈碰撞；在现实障碍短时间难以清除的情况下，年轻员工通常选择跳槽这一决绝的方式，从原有的社会网络中抽离出来，重新进入一个新的工作环境全身立姿彩色电子照片怎么拍。
著名教育家马卡连柯曾说，“培养人，就是培养他们对未来的希望”日漫比基尼美女。一个充满生机活力的企业，必然是一个能够给予员工希望的企业国精一二产区在线观看完整版。“亲情牌”也好，“文化牌”也罢，一个企业只有给予员工应有的尊重和认同，让员工分享企业发展的成果，让员工和企业成为一个利益相关、关系相互、情感相系的命运共同体，才能从根本上减少跳槽现象人物美白图片。
在消费社会，物质激励通常成为企业“留住人”的砝码，人文关怀却往往处于一种被忽视、被遗忘的境地好看私照片真人女可爱。“重奖防跳槽”尽管用心良苦，却没有从根本上改善员工的生存生态，只是看上去很美好死亡直播在线观看完整版免费。只有将物质激励和人文关怀结合起来，为员工提供更有竞争力的薪酬待遇、更人性化的工作环境、更广阔的发展空间，他们才会心甘情愿留下来第一眼就心动的大尺度照。（作者系高校教师）
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