□王桂利
关于高校发展，任廷琦校长有着很深入的思考个人肖像写真文案高级文艺短句。与他交谈，你很快就会被他的沉着、专注和睿智感染陈都灵性感。尽管他担任山东科技大学校长才两年多一点的时间，但可以感受到他对学校的深情和发展的紧迫感snh48美女。
问：听说山东科技大学去年底召开了学校历史上的首次人才工作会议，这次会议在什么样的背景下召开的？
任廷琦：是的，学校在去年１２月份召开了首次人才工作会议写真文案高级文艺短句。重视人才队伍建设，应该说是山东科技大学的优良传统网红玩死亡直播。近１０年来，学校人才工作力度不断加大，外聘了１１位院士，引进了３名住鲁院士和３８８位博士，２３８位教师在职获得了博士学位微信美女私照片。学校当前有８个博士学位授权一级学科，４３个博士学位授权二级学科；２４个硕士学位授权一级学科，１２７个硕士学位授权二级学科；７８个本科专业欧美victoriakruz和victory的区别。１个国家重点（培育）学科，１个省部共建国家重点实验室培育基地，１个国家地方联合工程研究中心，６１个省部级重点学科、实验室和工程研究中心40岁的女人最美丽。"十二五"以来，学校承担各级各类科研项目３０８８项，计划与合同经费７善良的女孩。５亿元，获上级科技奖励６４１项；２０１３年科研立项１０９０项，计划与合同经费２美女艳照骚 可爱。６５亿元，获科技奖励２４６项，其中国家级奖励１项、省部级奖励５１项，授权职务专利６３３件女人最漂亮最气质。山东科技大学进入新世纪以来的快速发展，与学校一贯重视人才队伍建设是分不开的本地蜜桃网。
在看到人才重要性的同时，我们也深深感到了人才尤其是高水平人才和创新团队的缺乏全网大尺度视频。作为第一个培养出院士的省属高校，上次院士遴选，学校竟然没人申报成人情趣性用品。当然，这种缺乏是相对的，是相对于建设山东特色名校和高水平科技大学的"科大梦"而言的美女背影的图片。尽管我到科大工作仅两年多点的时间，但作为一校之长，很是忧虑，也很有压力性感照片怎么拍好看。压力变动力，我们就召开了首次人才工作会议美女壁纸电脑桌面超清大图。
这次会议效果很好，首先是统一了思想和认识，其次是开始陆续出台具体的政策尢果网官网。学校２０１４年的财务预算，人才建设专项经费一下子增加到两千万snh48组合成员美女。也许两千万的人才建设专项经费，对部属高校来讲，并不是一个很大的数字，但对山东科技大学来说，这是史无前例的，也是勒紧腰带列支的改个运气好的昵称。
问：山东科技大学近年来的发展和实力，山东省属高校都很羡慕，也许这次会议能让学校如虎添翼，再次赢得发展先机女生艳照骚私照片真人。对于学校的人才队伍建设，作为校长您具体是如何考虑的？
任廷琦：山东科技大学有很好的发展基础和优势，但也存在着一些发展瓶颈，面临着很大压力美女艳照骚 私照片高冷。
高校人才队伍建设，是一篇大文章全网蜜桃网。"十年树木，百年树人"，万事开头难，人才工作起步缓不得也急不得迪丽全身艺术比基尼图片。缓了就要会影响久远，急了也不可能一蹴而就陈都灵素颜照。如果说具体想法，我认为还是要紧紧抓住"三个紧密结合"性感照片文案怎么写。一是教学、科研、学科三个协同载体的紧密结合；二是人才、平台、团队三个创新要素的紧密结合；三是目标、评价、绩效三个执行要素的紧密结合，全方位立体化整体推进，也许才会有效果女人吸引男人的照片。
问：您说人才工作是一个体系，很有新意，能具体说说其中的逻辑关系吗？
任廷琦：是有个初步思考韩国午夜美女视频\。人才工作是一项综合、复杂的系统工程，需要科学规划、周密部署、协同联动，方方面面紧密结合，才能做好欧美女人。
在高校教学、科研、学科三要素中，教学是传承，学科是基础，科研是支撑亿图库全景库下载。不能一说人才，高校就指向科学家美女图片素材。高校的根本任务是立德树人，肩负着为国家培养人才的重任，离开了教学的中心地位和广大教师的主体作用，立德树人的任务怎么能完成美女艳照骚背景 私照片高冷真实。培养一支专家型的优秀教师队伍，发挥高端人才在教学中的引领作用，是人才工作的一个重要方面美女网络私照片。
高等学校还肩负科学研究、社会服务和文化传承与创新的使命，科研水平是衡量一所高校水平高低的重要指标，高水平创新型科研人员培养是人才工作一个很重要的方面日韩女性高级感图片新浪壁纸。学校近年来实施的"群星计划"和"春蕾计划"就是要在青年教师中，着力培养未来专家型的教师和科研新秀美女艳照骚 私照片高冷。
建设高水平大学，关键是学科建设美女艳照骚私照片动漫。世界上上升很快的大学，都是在一两个方面首先取得突破，因为一所大学不可能在很多领域同时达到一流性感的照片要怎么拍。山东科技大学这两年确立的"一黑一篮"发展战略，就是在把传统的矿业优势进一步做强做大的同时，针对蓝色半岛经济区的建设发展，把新兴的海洋学科尽快发展起来，既培养扩大学校新的学科优势，又更好地服务区域经济社会发展世界上最美的女人穿比基尼。
今后，山东科技大学会在牢牢树立教学中心地位的同时，充分发挥学科的基础作用和科研的支撑作用，通过协同攻关，争取重大原创性科研成果，提高产出效益，最终反哺学科，形成学科比较优势或形成新的学科增长点，提升学校核心竞争力丰满美女纯白热裤诱人写真。通过这一模式，增强教学、科研、学科三个载体的有效集成，全面提升三位一体的创新能力日系女生的图片。
问：还有另外两个"紧密结合"？
任廷琦：是的女生私照片粉色系真人。一个是"人才、平台、团队三个创新要素的紧密结合"《死亡直播》。在这三个要素中，人才是根本，平台是条件，团队关键美女网络私照片。资源跟着项目走，项目跟着人才走哪里网红线下。不少高校制定和实施了新的人才强校战略，纷纷加大了人才工作力度，千方百计吸引人才、延揽人才哪里美女性感裸。谁拥有了人才优势，谁就拥有了竞争优势，就可以站在高处、走向远处，有着光明的未来韩国空姐。在人才问题上，我的主张也是"立足培养、积极引进"美女图片素材免费下载。作为校长，不能满眼无才，首先要立足自身积极培养人才、善于发现人才、大胆使用人才，甘作人梯的工作；其次要畅通人才引进渠道，拓宽人才引进视野，强化人才引进政策，积极引进和延揽人才美女大尺度照吸引人的图片。学校这次人才工作会议，就决定今后一个时期要有计划、有重点选拔一批研究水平处于国际国内前沿领域、教学科研中有重大建树、具备成长为团队核心能力、具有成长为国家级科学家潜力的领军人才重点培养哪里搜约美女。同时，优先引进一批重点学科、重点实验室、科研院所、新兴学科、交叉学科等急需的两院院士、国家特支计划人选、国家千人计划人选、教育部长江学者等高端人才，特别是有海外学习和工作经历的海外人才在线大尺度视频。
有了人才，就得给人才发展平台，平台是创新条件女性私照片超骚气真实图片大全。学校决定以凝练方向、汇聚队伍、开展创新性研究、获得原始创新成果和自主知识产权为目标，发挥平台在高层次人才培养和社会服务方面的带动示范作用，打牢宽广、厚实的创新基础高清性感女私照片锁骨露肩高清骚气。有了人才和平台，就要打造团队，团队合作是创新关键情趣拍照动作怎么摆。随着教育和科技的进步，团队合作越来越成为发展的关键环节，是真正的核心竞争力比基尼美女私照片。在高校，构建高水平教学团队和科研创新团队，是积聚人才、形成合力、发挥整体效益的重要举措，也是优化人力资源配置、增强科研能力、提升教学水平的重要途径女白老虎的图片大全。今后，学校将以提高教学质量为核心，以课程体系建设为目标，以教学内容改革和教学模式创新为手段，构建发展目标明确、梯队结构合理、具有良好合作精神和发展潜力的教学团队；依托学校重点发展的学科研究领域和学科平台，瞄准国家和我省科学发展的战略目标及学科前沿，建立科研团队，形成团队优势什么是日系美女。
没有人才，一切都无从谈起；没有平台，就没有人才施展才能的舞台；没有团队的合作攻关，就很难产生重大创新成果美女昵称大全。小溪只能泛起破碎浪花，百川汇海才能激发惊涛骇浪网红玩死亡直播。高校要实现可持续发展，离不开人才、平台、团队三个创新要素的紧密结合微信美女私照片。
再就是"目标、评价、绩效三个执行要素的紧密结合"免费私下照片。在这三个要素中，目标是导向，评价是手段，绩效是过程与结果的结合迪丽全身艺术图片。人才工作一要加强目标管理，有了工作目标，才会有压力和动力，才会切实发挥作用；二要建立科学的人才评价体系，以科学合理、客观公正的评价体系，促进团队人才资源开发；三要重视绩效过程和结果的结合，绩效关注的不仅仅是结果，更是过程陈都灵写真绝美照片。过程的引导性非常重要，构建现代大学管理体制，建立健全高校管理人员绩效考核体系，要推进高校各项工作科学化、民主化、制度化，推动绩效考核向更科学、更合理的方向发展什么文案容易上热门。
问：今年是落实《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》的第一年，高校的深化改革，也是学校工作的一个重点性感女生背景图片。要做好你说的这些工作恐怕离不开学校管理体制和机制的变革？
任廷琦：为了加大人才工作力度，学校正在积极探索综合改革，大力优化体制和机制美女榜网。主要的有以下几个方面：一是要继续深化人事制度改革女生裸妆 网站。实行以岗位聘任为核心的用人制度，强化竞争激励机制；完善专业技术岗位聘任制度，鼓励中青年教师脱颖而出；推进工资制度改革，实施绩效工资，进一步完善分配制度，实现按劳分配、按技术分配、按贡献分配，多劳多得、优劳优酬，既反对平均主义，也合理拉开收入差距，真正体现公平公正SNH48美女成员谁最火。
二是要切实加强目标管理，建立科学的人才评价体系诗意的大尺度照女生。以加强高层次人才队伍建设为重点，以提升人才整体素质和创新能力为目标，建立既科学合理又易操作可行的人才评价体系个性女私照片高冷气质。要以业绩和能力为导向，德、能、勤、绩综合考虑，科学设置评价体系，合理分配职能权限，系统评估人才工作，以科学合理、客观公正的评价体系，促进人才资源开发日系女性美白图片。
三是要制定特别政策，既鼓励人才脱颖而出又大力吸引校外人才去哪看网红线下。人才工作尤其要重视政策创新和突破，不能循规蹈矩一个女的把他的照片给我看。对外，学校已经出台引进人才的特殊政策，和兄弟高校相比，力度总体还可以桌面性感美女壁纸高清全屏电脑。对内，针对优秀青年人才职称晋升难的瓶颈问题，学校也出台了内聘政策，进一步调动广大教师工作的积极性，充分发挥他们在教学、科研及学科建设中的积极作用性感照片搞笑表情包动态。
四是加大岗位考核力度，建立更加科学、公正、合理的岗位绩效考核机制性感照片 背景图。在竞争上岗的基础上，严格按照各类各级岗位的聘任要求和岗位职责，建立动态考核体系，把岗位责任管理、业绩评价管理、工资分配管理、人力资源配置管理环环相扣、跟踪考核，加强岗位责任意识和危机意识，实现岗位能上能下、收入能多能少，从而激发各类岗位人才的积极性日本女生裸妆视频。
最后很关键的一条，就是学校要实行人才工作责任制四十岁的女人最美丽的句子。我们正准备出台《人才工作目标责任制考核办法》《引进高层次人才奖励办法》两个文件，明确学校基层单位的任务、指标和要求，特事特办、急事快办，定下来的事情就抓紧办，不允许等待观望，也不允许光说不做，完成的公开奖励，完不成的公开曝光，增强各级领导干部做好人才工作的责任感和紧迫感，
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